《具体的には》
・人材開発領域の統括：階層別・目的別研修やフィロソフィ教育の企画、エンゲージメントサーベイの分析・改善、キャリア開発・タレントマネジメント施策の推進。
・人事企画領域の統括：等級・評価・報酬制度の再構築（アップデート）、人件費・人員計画のシミュレーション、賞与・昇給ロジックの設計、ガバナンス強化。
・経営・組織マネジメント：経営層への人事戦略の提案・レポーティング、および配属部門（人材開発課5名、人事企画課4名）の組織運営。

《配属先について》
所属：人事本部（全体43名）
組織構成：直下には、人材開発課（5名）と人事企画課（4名）の2チームが配置されています。
環境：制度や育成体系の「再構築」が求められる変革期にあり、自身の構想を全社規模で実装できる、非常に裁量の大きな環境です。

《やりがい》
・経営に直結する変革：人材・制度・組織を横断的に統括し、会社の未来を左右する意思決定に深く関与できます。
・次世代リーダーへのステップ：経営視点での制度構築と組織開発を同時に経験できるため、将来的な人事責任者やCHRO（最高人事責任者）候補としてのキャリア形成に直結します。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・非喫煙者であること（必須） ※グループの禁煙推進方針により、喫煙者は応募不可。
・事業会社またはコンサルティングファームでの以下経験
　-人事企画（制度設計・運用）実務経験
　-人材開発・育成体系構築経験
　-経営層へのレポーティング／折衝経験
　-5名以上のチームマネジメント経験
　-データ分析を基にした施策立案スキル
※一定以上の事業規模（数百名規模以上）や複数拠点を有する組織での人事企画／人材開発経験のある方を歓迎します。

《歓迎》
・上場企業または従業員1,000名以上規模における人事制度運用経験
・タレントマネジメント、組織開発（後継者育成・組織サーベイ改善等）の実践経験
・経営視点で人と組織の成長を構想し、実現まで推進できる方
・データドリブンで人事施策を企画・実装できる方
・公平かつ誠実なコミュニケーションができる方