《具体的な業務内容》
当Gでは、豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。
具体的には以下の業務を担当します。
・給与・賞与計算・年末調整
・勤怠データの締め作業及び集計、給与計算への連携
・労務関連・社会保険業務などの対応
・給与業務に関わる各種アドバイス
・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など
・上記、各業務の業務改善
・給与計算受託に向けた提案活動と受託に向けたPJ遂行（経験を積んだ後にはPJマネジメントも想定します）

＜この仕事の特徴＞
顧客に対しては常に半歩先を行く意識を持ち、専門的知識を活かし顧客へのアドバイスを行う。
その上で受託先企業の主担当として複数社を担当し、納期に合わせて業務を組み立てた上でミスや納期遅れを起こさない事が重要です。

＜この仕事のやりがい＞
豊田通商グループにおける適切な給与支給を実現する重要な役割を担います。顧客に対しては、当社の役割として必要に応じて指摘等を行い、法律や各社の規程に基づいた適切な給与支給が行われる事を促します。最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かしながら豊田通商グループ各社の健全な成長に貢献していけます。

＜この仕事の厳しさ＞
毎月の給与支給を「納期及び質」の面からも適切に実行する事と合わせて、受動的ではなく能動的な姿勢が必要です。顧客の半歩先を行く対応や提案を通じて、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。
又、各種業務受託に向けた提案活動やPJ遂行といった企画と企画遂行も併せて求められます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上
・中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可
※実務経験3年未満でも、給与計算の即戦力として見込まれる方であれば検討可
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し）

《歓迎》
・OBIC（給与計算ソフト）使用経験
・人事・給与シェアード会社での実務経験
・社会保険労務士資格

《人物タイプ》
・主体的に業務を進め、リーダーシップを発揮できる方
・企画系の業務に携わり、能動的に業務遂行が出来る方
・給与計算のみならず、人事領域全般に興味・関心があり、知識・スキル取得に対する向上心のある方
・多数の関係者（メンバー）と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材