《具体的には》
(1) 店舗事業における採用戦略の立案・推進
・スタッフ／店長クラスの採用要件定義
・事業計画を踏まえた採用計画・KPI設計
・採用手法・媒体戦略の設計（求人媒体、SNS、リファラル等）
・面接、クロージング、入社までの一連のリード

(2) 採用～定着までの仕組みづくり
・採用オペレーション設計・歩留まり改善
・オンボーディング施策の企画・運用
・早期離職防止・定着向上施策の設計

(3) 店舗人事領域の拡張（ご経験値に応じて）
・労務管理業務（勤怠、契約管理 等）
・現場運営と連動した人事ルール・仕組みの設計
・店舗事業全体を見据えた人事課題の整理と施策提案

(4) 経営陣・事業部との連携
・出店・運営計画に応じた人員状況の可視化
・課題抽出・改善提案
・店舗事業の持続的運営を支える人事戦略の立案

《配属先について》
所属：人事本部（全体43名）
組織構成：直下には、人材開発課（5名）と人事企画課（4名）の2チームが配置されています。
環境：制度や育成体系の「再構築」が求められる変革期にあり、自身の構想を全社規模で実装できる、非常に裁量の大きな環境です。

《やりがい》
・立上げフェーズから、店舗事業の人事を一気通貫で任される責任あるポジション
・採用だけでなく、人事責任者候補として業務領域を広げていける
・組織規模に依らず、裁量・意思決定に深く関われる
・地域振興・街づくりという社会性の高いプロジェクトに関われる
・経営・現場双方に入り込み、「事業づくりに直結する人事経験」が積める

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・飲食・サービス業など店舗ビジネスを展開する企業での人事（特に採用）経験
・採用計画立案〜媒体運用・面接・クロージングまで一連を担った経験
・現場（店長・責任者）と協働しながら仕組みを構築してきた経験

《歓迎》
・労務管理の実務経験（勤怠、雇用契約 等）
・店舗人事全般（採用以外の領域）に関わった経験
・新規事業・立上げフェーズでの人事経験
・店長 / SVなど、現場運営側の経験