《具体的には》
採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。

◎採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用

◎データ分析・KPIマネジメント：
　・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）
　・採用実績の分析および予算最適化の提案
　・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上

◎外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション

《このポジションで得られるキャリア》
現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）。
・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（規模は不問。プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）。
・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、変革を推進できる方）。

《歓迎》
・戦略的な採用実務経験、または採用ファネル全体の設計経験
・各種採用管理システム（ATS）の運用経験、またはデータ抽出・集計スキル
・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験
・GA4などのツールを用いたデータ分析スキル
・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方