《具体的には》
■営業職の採用業務
・母集団形成のための施策立案・実施
・企業説明会への出展および会社説明会の企画・運営
・応募者対応(面接の実施、内定者フォロー、応募者管理など)
・新入社員研修の運営

■研修内容の企画・作成および準備
・研修の実施および外部講師との調整・対応
・昇格試験の運営、採点結果の集計・報告 など

■営業職の採用業務
営業組織の強化に向けて、母集団形成から内定・入社までを一貫してコントロールする業務です。

「母集団形成の施策立案・実施」
求人媒体の選定、スカウトメールの送信、人材紹介会社との連携などを通じて、自社が求める営業のペルソナ（人物像）にマッチした応募者を効率的に集めます。

「会社説明会の企画・運営（出展含む）」
合同説明会や自社説明会（リアル・オンライン）を企画。スライド資料の作成や先輩社員のキャスティングを行い、自社の魅力をアピールして選考へ誘導します。

「応募者対応（選考・面接・内定者フォロー）」
面接の実施やスケジュール調整を迅速に行い、選考辞退を防ぎます。内定後は定期的な面談や懇親会を通じて不安を解消し、入社（承諾）まで導きます。

■研修・育成および社内制度の運営
採用した人材を早期に戦力化し、さらに社内の評価・キャリアアップを支えるバックオフィス業務です。

「新入社員研修の運営・企画作成」
入社者がスムーズに業務に慣れるよう、ビジネスマナーや営業ロープレなどのプログラムを企画。テキスト作成から当日の進行、現場配属までを担当します。

「外部講師との調整・対応」
専門的なスキル研修（交渉術やロジカルシンキング等）において、外部の研修会社と交渉。自社の課題に合わせたカリキュラムのすり合わせや当日のアテンドを行います。

「昇格試験の運営・集計・報告」
役職登用のための筆記試験や面接などを企画・実施します。評価結果をエクセル等で正確に集計・データ化し、経営陣や人事責任者へ報告します。

■ 全体のポイント
前半の「採用」で優秀な営業人材を確保し、後半の「研修・制度」でその人材を育成・評価する、人事で最もコアとなる一連のサイクルを網羅した業務内容となっており、タレントマネジメント本格導入を見据え非常に重要なポジションの採用となります。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・営業経験3年以上、または採用・研修/育成のいずれかの実務経験
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint)

《歓迎》
・Google Workspaceの基本操作ができる方

《求める人物像》
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・数字や結果にこだわり、目標達成に向けて努力できる方
・自ら考え、主体的に行動できる方