《具体的には》
・人事企画： 法改正や会社方針に基づいた労働条件改訂などの人事制度企画。
・人員報酬管理： 組織改訂、人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与・昇給計算、人員計画、入退職手続き、月度人員集計。
・給与勤怠： 毎月の給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理。
・福利厚生： 社会保険、確定拠出年金、団体保険、社宅（転貸）手続き、社員食堂の管理。
・従業員関係： 労働組合（ユニオンショップ制）対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーや社内コミュニケーション増進イベントの立案・実施。
・採用： 採用活動計画の立案、大学・高校への学校訪問、会社説明会の企画・運営、選考試験の運営。
・育成： 新入社員導入教育、キャリア開発研修などの企画・運営。

《求人の魅力》
会社にとってかけがえのない存在である『人財』＝従業員が、日々気持ちよく働けるようにサポートする仕事です。
本ポジションでは、人事に関する制度や組織改編に「広く、深く」携わり、会社を進化させていくことができます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・語学スキル（TOEIC500点程度）
・MS Officeの基本操作
（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます）
・常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力

《歓迎》
・法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと
・人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと

《求める人物像》
人事領域のなかでも特に機微な個人情報や経営の機密情報を扱うため、慎重さが求められます。そのうえで、これまでの慣習にとらわれない柔軟さや大胆さ、思い描いたビジョンを実行に向けて形作っていく行動力があれば活躍の幅が広がります。
今回の募集では人事業務の経験は問いませんが、物事の本質を捉えて公正に物事を判断できる方、前例のないことでも自分で道筋を立てて解決していける方を歓迎します。