《具体的には》
・採用計画の立案・実行
・新卒採用に関する企画・運営
・キャリア採用に関する企画・運営
・応募者対応、書類選考、面接日程の調整、面接・面談の実施
・学校・大学・人材紹介会社との折衝
・合同説明会や会社説明会の企画・運営
・内定者フォロー、入社までのサポート
・採用進捗や採用データの管理・分析
・採用活動における課題の抽出・改善
・入社後のオンボーディング支援　他

《配属先》
部課長のもと、スタッフ10名（うち三重工場は8名）

《求人の魅力》
製造拠点としての安定感がありながら、今後さらなる体制強化を目指す拠点での勤務です。会社の基盤づくりを担う「縁の下の力持ち」として活躍できます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・メーカーでの人事・採用業務経験
・MS Officeの基本操作
（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます）
・常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力
・人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと

《歓迎》
・TOEIC 500点以上
※親会社が台湾にあるので、基礎的な中国語が理解できるとコミュニケーションが取りやすくなります。

《求める人物像》
・マクロやオートメーション機能・AIツールなどを活用することに抵抗がない方（RPAやAIチャットを導入しています）
・高い倫理観を持ち、情熱と責任感を持って仕事に臨める方
・社内や社外とのやり取りにおいて、折衝力や調整力、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
・受け身ではなく、知的好奇心を持って能動的に行動できる方
・物事に臨機応変に対応できる方