データ分析からツール導入、プロセスの刷新まで、中途採用における「データ駆動型（データドリブン）の基盤づくり」を網羅的に推進していただきます。
《具体的には》
・中途採用に関する各種データの整理・可視化・分析
・データをもとにした採用課題の特定と改善施策の企画・実行
・採用活動におけるデジタルツール／システム活用の検討・推進
・採用プロセス全体の見直し、標準化、高度化

《配属先・今後のキャリアについて》
・経営直結の大きな裁量
経営陣と同じ視点で「人と組織の成長」を描くポジションであり、自ら企画した施策が会社の成長に直結するダイナミズムを、大きな裁量を持って実感できます。
・圧倒的な成長フェーズを牽引するおもしろさ
年々採用数が増加する「まさに今、仕組みを変革していく」フェーズに当事者として携わることができます。過去の延長線上ではない、時代の流れに合わせた最先端の採用DXに挑戦可能です。
・スキル・経歴のポテンシャルを活かせる
人事や人材業界の経験よりも「コンサルティング経験」や「マーケティング思考」、「ソリューション提案力」が評価されるため、他業界で培ったデータ分析・課題解決の専門性を人事という新たなフィールドで100%発揮できます。

《やりがいとポジションの魅力》
・経営に近い立場で裁量をもって仕事をすることができる
・圧倒的な成長フェーズに携わることができる
一方で…
・会社の成長に直結するため、スピードが求められる
・日々変化する社内の状況と市場変化の状況を把握し、時代の流れに合わせた手法や計画、臨機応変な対応力が求められる

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・ソリューション営業から提案までのご経験がある方（人材業界経験の有無を問わず）2年以上
・事業会社での実務経験のある方

《歓迎》
・コンサルティング業界やマーケティング業界でのご経験がある方
・人材業界でのご経験がある方
・マネジメントのご経験がある方

《求める人物像》
同社の成長を支えるため、経営とともに“人と組織の成長”を描ける方を求めています。
・経営と同じ視点で全社課題を捉え、施策を構造化して実行まで落とし込める方
・多様なステークホルダーとフェアに向き合い、相手を尊重したコミュニケーションが取れる方