《具体的には》
■ 採用戦略・計画
年間/中長期採用計画の立案・実行
採用予算の策定・管理
採用KPIの設定と進捗管理
■ 母集団形成
求人媒体の選定・運用
人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用
採用イベント・合同説明会への出展企画・運営
■ 選考実務
応募者対応（日程調整、案内等）
面接官との調整・面接実施
選考フローの設計・改善
内定者フォロー
■ 採用広報・ブランディング
採用ピッチ資料や求人票の作成
採用サイト・SNSの運用
社内外への採用情報発信
■ その他
採用データの分析・レポーティング
選考プロセスの改善提案
現場マネージャーとの連携・採用要件のすり合わせ

《採用の背景》
事業拡大に伴い、当社における中途採用の重要性は年々高まっています。
これからの成長を左右するのは、「どんな人と未来をつくるか」。
今回募集するのは、単なる採用担当ではなく、“人”を通じて事業の成長を加速させるポジションです。
組織の未来を見据えながら、採用というフィールドで事業拡大を共に推進していただける方をお迎えします。

《配属先情報》
想定配属部署：中途採用室（室長３０代、メンバー２０代の５名体制となっております。）
若手メンバー中心で活気に溢れており、働きやすい職場風土が醸成されています。

《必須》
・学歴／専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
※下記いづれかのご経験がある方
・何らかの営業経験（3年以上）
・事業会社での採用経験

《歓迎》
・人材会社での法人営業経験もしくはキャリアアドバイザーとしてのご経験