《具体的には》
・中途採用戦略の策定および実行（要件定義～母集団形成～選考～入社対応）
・採用広報、ダイレクトリクルーティング、紹介会社対応
・入社後のオンボーディング・定着支援施策の企画・運用
・採用データ分析と改善提案
・将来的には異動・配置・出向対応、チームマネジメントも担当予定

《組織情報》
人事本部 人材戦略部 中途採用課（11名体制）
※ご経験・志向に応じて担当職種を決定（企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど）

《やりがい》
・採用成功が会社の成長や事業成果に直結する実感を得られる
・経営層や事業責任者と近い距離で働き、経営視点を磨ける
・採用～定着・活躍支援まで一貫して関われる
・新規ブランドや新規事業立ち上げなど、変化のある環境でスキルを高められる

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・非喫煙者の方（環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます）
下記いずれかのご経験
・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず）
・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）

《歓迎》
・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験
・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験
・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績