《具体的には》
・勤怠・給与・社保実務：グループ全体の勤怠チェック、36協定等の法令遵守活動、給与・賞与計算、年末調整、社会保険手続き（社労士連携）、産育休窓口対応。
・運用改善及び標準化：業務効率化の提案・実装、マスタ整備、法改正に伴う影響分析および社内規程・運用の定着化。
・システム運用・社内外連携：給与システム「COMPANY」や勤怠システム「チームスピリット」の設定確認・最適化、ベンダーや社労士との折衝、他部門からの労務相談対応。

《配属先について》
所属：人事本部 労務・健康推進課
組織構成：人事本部全体で44名、うち労務・健康推進課は9名体制。
環境：既存の仕組みに縛られず、課題に対して自ら改善策を提案・実装できる裁量の大きさがあります。実務の「守り」と改善の「攻め」の両輪でスキルを伸ばせる組織です。

《やりがい》
・労務基盤を創り上げる手応え：完成された組織ではなく、成長途上の企業だからこそ、自分の手でより良い労務管理体制を構築していくプロセスを経験できます。
・広がるキャリアパス：労務の専門性を極めるだけでなく、本人の希望や適性に応じて、将来的に人事企画や人事制度設計など、人事領域の幅を広げていくことも可能です。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・非喫煙者であること（必須） ※グループの禁煙推進方針により、喫煙者は応募不可。
・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方
・労働法・社会保険・税に関する基礎知識
・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方
・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験

《歓迎》
・入退社プロセスの標準化経験。
・システムのマスタ管理や設定変更の実務経験。
・法改正に伴う実務対応（規程改定等）の経験。