《具体的には》
・労務運用の最適化・標準化：給与・勤怠・社保業務のシェアード化やBPOの検討・導入リード、グループ会社を含む運用統制。
・制度・コンプライアンス管理：給与・勤怠の最終責任（例外判断・品質チェック）、就業規則・給与規程の改定、36協定や各種監査対応。
・システム・企画連携：給与「COMPANY」・勤怠「チームスピリット」の設定品質管理、人事データ分析、人的資本開示への関与。
・チームマネジメント：労務・健康推進課のメンバーマネジメント、業務コントロール、育成。

《配属先について》
所属：人事本部 労務・健康推進課
組織構成：人事本部全体で44名、うち労務・健康推進課は9名体制。
環境：既存の仕組みに縛られず、課題に対して自ら改善策を提案・実装できる裁量の大きさがあります。実務の「守り」と改善の「攻め」の両輪でスキルを伸ばせる組織です。

《やりがい》
・一気通貫の裁量権：単なる管理業務に留まらず、仕組みの「提案・設計・実装」までを自らの判断で主導できる大きな裁量があります。
・戦略的労務への挑戦：データ活用や人的資本開示など、経営に直結する企画寄りの領域にも深く関与でき、労務の枠を超えたキャリアを築けます。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・非喫煙者であること（必須） ※グループの禁煙推進方針により、喫煙者は応募不可。
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験。
・給与・勤怠システムの導入、リプレース、または大規模改修のリード経験。
・法改正や制度変更に伴う要件整理から運用反映までの一連の実務経験。
・労務組織の責任者（マネジメント）経験。

《歓迎》
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験。
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験。
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験。
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見。