《具体的には》
・人事戦略・計画の策定と運用改善
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
・人事評価制度の運用・改善
・労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
・人事関連システムの導入検討、運用・改善
・社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
・新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
・退職者（予定者を含む）の手続きサポート
・エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
・その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

《配属先について》
人事：12名で構成（男女比：男性6名 / 女性6名）　うち中途入社者：5名在籍
中途入社者も多く、新参者でも馴染みやすく意見を通しやすい、フラットで多様性のある組織環境です。平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は13.0年と、抜群の定着率を誇ります。

《働き方について》
・有給休暇の平均取得日数は「18.1日」、月平均の所定外労働時間は「25時間」と、非常にメリハリのある環境です。
・コアタイム付のフレックスタイム制（一部コアタイムなしも可）や、必要に応じたリモートワーク（在宅勤務）が可能です。
・当初は経験のある領域からスタートし、徐々に業務転換を図ります。将来的には経営戦略や、育成・採用などのコーポレート・バックオフィス業務への配置展開など、自律的なキャリア形成が可能です。

《やりがい》
・経営幹部と距離が近く、特命事項の対応などを通じて、自身の企画が会社の成長や社員のエンゲージメント向上に直接結びつく手応えを感じられます。
・売上高3.5兆円を誇るNTTデータグループのノウハウや、常時2,000コースを超える最先端の研修リソースを自社の人材育成にフル活用できます。
・大手自動車メーカーをはじめとする地域トップクラスの企業や自治体をITで支える「人」を創る仕事であり、間接的に東海の地域活性化を牽引する誇りを持てます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・人事制度（評価・等級・報酬・労務等）の運用を主担当として担い、社員への説明・浸透・定着まで一貫して関わった経験
・顧客や社員と臆せずコミュニケーションを取り、信頼関係を構築する力

《歓迎》
・戦略人事、人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業貢献した経験
・人事関連システムの構築・導入して業務改善した経験
・給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善経験