《配属先・ミッションについて》
コメ兵ホールディングス 人事（名古屋本社：大須） への配属となります。
募集の背景： グループ全体で「2029年売上高3,100億円・ブランドリユース売上高世界No.1」を目指し、組織拡大と事業多角化が急加速しています。持続的成長に向けた最重要課題として、グループ横断での人材育成体系構築やエンゲージメント向上を強力に推進するリーダーを募集します。

《業務の魅力・やりがい》
特定の事業会社にとどまらず、HDの視点からグループ全体（約10社）に大きなインパクトを与える施策を手掛けられます。
経営陣やグループ各社の現場キーマンと膝を突き合わせ、信頼関係を築きながら伴走支援する「グループHRBP」としての立ち位置で活躍できます。

《職務詳細》
国内グループ企業を横断した人材・組織開発プロジェクトを推進します。
・グループ横断の教育体系構築・運用： 新入社員から管理職・役員層に至る階層別研修プログラムの企画・設計・講師手配・運用、次世代リーダー育成の推進
・エンゲージメント向上・D&I施策のリード： グループ全体の組織サーベイ企画・分析、改善アクションプランの立案およびグループ各社への展開
・グループHRBP機能の実践： 各社の事業フェーズや課題に合わせた組織支援、現場に入り込んだ課題解決プロジェクトの牽引

《働く環境・働き方の魅力》
・柔軟なシフト制・リモート相談可： 基本は10:00〜19:00勤務ですが、月所定労働時間内であれば「9:30〜18:30」「10:30〜19:30」など日の予定に合わせて出退勤時間を変更可能です。リモートワークも相談に応じます。
・充実した生活支援手当・福利厚生： 家族手当（配偶者1万円、子ども1人5千〜最高3万円/月）、住宅手当（毎月1万〜1.5万円）を別途支給。東証上場グループならではの退職金（確定拠出年金）、保養施設（エクシブ）、ベネフィット・ステーション等、手厚い福利厚生が整っています。
・ワークライフバランス： 月9〜10日休み（年間休日118日）、産休・育休や時短勤務制度など、ライフイベントと両立して長く働きやすい環境です。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・企業における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上）
・全社または複数部門にまたがるプロジェクトを主導・推進した経験
・サーベイ等のデータに基づいた組織課題の特定・企画立案能力
・経営層や現場キーマンと対話し、周囲を巻き込める推進力

《歓迎》
・HD体制、上場企業、複数拠点を有する企業での人事・プロジェクト推進経験
・グループ会社（子会社）を巻き込んだ人事・教育施策の企画・運用経験
・人材・組織開発領域でのコンサルティング経験