《主な業務内容》
●労務相談・不祥事対応支援
・日々の労務管理相談や、トラブル・不祥事案件への対応に関するアドバイス
●規程改訂、法令対応支援
・人事制度改定に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
●営業活動
・グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

※ご本人の志望やケースよっては、以下業務も対応いただく事があります
●人事制度設計
・等級/賃金/評価制度設計（改訂）に関する顧客ニーズ把握、制度設計(改訂)、提案などPJの推進から納品まで
●制度運営 適正化支援
・各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援

労務管理のプロとして、お客様からの質問対応や、法令遵守に向けた支援を行います。突発的かつ迅速な対応が求められることもありますが、お客様や部内メンバーと協力しながら業務を進めていきます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・人事業務における、労務相談対応や、法改正における規程改訂などの経験がある方
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります。）
・PCスキル（顧客への提案資料や、社内報告資料が作成できるレベル）

《歓迎》
・社労士事務所での業務経験や人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

《求める人物像》
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）