《具体的な業務内容》
グループ会社から受託する給与計算を中心とした各種人事関連業務を担当しながら業務改善を行って頂き、豊田通商グループ全体の人事業務効率化を推進していただくお仕事です。
マネージャー候補として、グループメンバーのリーダーを担っていただきます。

□PJ推進・計画策定
・各種企画提案（受託している豊田通商グループ関連会社全体の人事関連業務の生産性向上・受託領域拡大に向けた、人事関連システムの導入や、BPO施策など）及び、提案からのプロジェクト運営・進捗管理
・グループの年次予算立案・進捗管理及び給与関連領域の中長期視点での事業計画策定
□実務管理
・給与・賞与計算・年末調整
・勤怠データの集計
・労務関連・社会保険業務などの対応
・給与業務に関わる各種アドバイス
・顧客社員の問い合わせ対応（入退社、身上変更、社宅、証明書発行）など　
□マネジメント
・上記、各業務の業務改善及びメンバーからの相談対応・フォロー
・メンバーの業務アサイン調整並びに進捗管理
・メンバーの目標登録及び中期視点でのキャリアアドバイス

受託先企業を主担当として複数担当し、納期に合わせて自ら業務を組み立てミスや納期遅れを起こさないよう業務を遂行頂きます。
また、リーダーとして、各メンバーからの相談や各種法律に則った判断・アドバイスが求められます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・人事・労務関連業務でのリーダー経験
・プロジェクトマネジメント：必要なプロジェクトを組成し推進した経験
・給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上
・中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可
※実務経験3年未満でも、リーダー・マネジメント面で即戦力として見込まれる方であれば検討可
・普通自動車免許

《歓迎》
・OBIC（給与計算ソフト）使用経験
・ビジョン設計力：給与事業将来像の定義作成の経験
・戦略構築力：将来像実現に至る課題の特定と道筋の具現化の経験
・人事・給与シェアード会社での実務経験
・社会保険労務士資格

《求める人物像》
・戦略構築・計画策定など未来に向けた構想構築に興味（志向）のある方
・主体的に業務を進め、リーダーシップを発揮できる方
・給与計算のみならず、人事領域全般に興味・関心があり、知識・スキル取得に対する向上心のある方
・多数の関係者（メンバー）と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材