《具体的には》
・年度要員計画に関して各役員/本部長とのすり合わせを実施
・確定した計画に基づき、多職種多階層の求人に対して、適切な戦術とプロセスを選択。
・またプレイングの傍らでのメンバーをマネジメント
※これまでのご経歴を鑑みてお任せする業務をアサインします。

《やりがい》
業績のＶ字復活を経て更なる事業のスケールアップおよび、企業としてのステージアップを目指し、今期は100名超の積極的な増員計画をすすめており、多種多様な人員の採用を予定しており、常にトレンドや社内外のステークホルダーとの連携を強化し、採用業務のプロフェッショナルとして目指すことが可能です。
また、その後のキャリアとして、入社された方々の異動ローテションの仕組化や、人材開発や人事制度企画等、生き生きと働ける環境をつくる業務への転換も望め、人事リーダーとしての領域拡大のチャンスが広がります。

《組織構成》
人事課：課長以下3名在籍（事務アシスタントもいます）
採用背景…現課長の異動に伴う後任採用です。本ポジション充足後も十分な引継ぎ期間を経て、業務をお任せします。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・数名以上のマネジメント経験
・事業会社での中途採用又は新卒採用経験3年以上
・もしくは人材業界で採用活動を成功に導いた経験3年以上

《歓迎》
・多職種多階層にわたる中途採用経験
・採用施策に関して、ターゲティング(人材要件の工夫による採用可能性の最大化)、メッセージング(適切なコミュニケーション設計)、プロセシング(有効なチャネルと選考設計)を指導できる方