《人事の業務内容》

・勤怠管理/賃金計算/社会保険の手続き/福利厚生制度の運用等に係る実務全般とその運用管理と改善


・MBOの運用や昇格管理/昇格試験の実施/昇格手続き等の人事制度運用/そこからの課題抽出・改善


・新卒・中途採用業務に関わる業務のいずれかまたは横断的に担当


・人材開発・人材育成戦略の立案から教育研修の企画/運営業務全般/福利厚生や安全衛生に関する企画や管理方法の改善を行い、社員に対する会社の訴求価値を高める

《会社の特徴・魅力》
〇ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を導入しています。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・社会人経験2年以上

《歓迎》
・間接部門での企画業務経験がある方または営業からのキャリアチェンジを希望の方
※メーカー、コンサル、スーパー、県庁、証券会社など様々な業界から中途入社された社員がおり、活躍しています。