《具体的には》
・環境・脱炭素戦略の推進： Scope（1〜3）の算定業務、再生可能エネルギーの調達計画立案、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）やCDP（カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト）への回答対応。
・情報開示・レポート作成： 気候変動対応に関わる情報開示や、各種サステナビリティレポートの制作。
・EMS（環境マネジメントシステム）の運営： ISO14001認証に基づく環境管理業務の推進。
・社内巻き込み・啓蒙活動： サステナビリティに係る委員会やワーキング活動の運営、社内教育・SDGs/ESG思想の啓蒙活動の企画・推進。
・ESG評価対応： 非財務情報開示の充実化、グローバルイニシアチブを意識した情報開示および評価対応。

《このポジションで得られるスキル》
グループ各部門の多様なビジネスモデルを深く理解しながら施策を企画・実装していくため、サステナビリティの専門知識だけでなく、「経営的視点を持ったビジネススキル（企画力・実行力）」が身に付きます。また、拡大する組織の中で、自身の裁量を持ちながらキャリアを縦（マネジメント）にも横（領域拡大）にも拡げることが可能です。

《配属先・組織構成》
配属となる部署は、役員・管理職を含め正社員4名（50代1名、40代2名、30代1名、20代1名、うち1名は兼務など）。
内訳は部長1名・シニアエキスパート2名・担当1名となっており、専門性の高いベテランから若手までがバランスよく在籍しています。少数精鋭だからこそ風通しが良く、お互いの意見や柔軟な発想を尊重し合う温かい職場環境です。

《働く環境と将来のステップ》
業界トップクラスの働きやすさ： 年間休日は127日（完全週休2日制／土日祝休み）で、残業は月20〜30時間程度。業務状況に応じた在宅勤務制度や、5年ごとに連続5日間の休みが取れるリフレッシュ休暇など、充実のワークライフバランスを誇ります。
明確な高年収キャリアパス： スタッフ・主任クラスとしてのスタート（想定年収520万〜650万円）ですが、将来的に実績を積みマネージャー職位（管理職）へ昇格した場合は【年収950万円以上】を目指すことが可能です。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・サステナビリティ（SDGs、ESG、脱炭素など）や社会課題への興味・関心が非常に高い方
・チャレンジ精神を持って、他部門の巻き込みや啓蒙活動に粘り強く取り組める方
・社内に新しい価値観や考え方を自ら広めていきたいという熱意のある方
※若い方の柔軟な発想や企画力を求めています。

《歓迎》
・企業においてサステナビリティ活動に従事した経験（特にScope算定、脱炭素、環境活動の業務経験）
・アニュアルレポートや統合報告書などにおける、ESG情報開示業務の経験
・経営企画、広報、総務などでの全社的なプロジェクト推進・企画経験