《具体的には》
・人事システム導入に向けた構想設計と要件定義の推進
・マスタ管理基盤（MDM）の展開に向けた活動計画の策定と推進
・各部門との折衝および要件収集
・システムベンダーとのコミュニケーションおよび進行管理
・プロジェクトのリーダーとしてプロジェクト推進
・周辺システムとのI/Fの開発
・導入後の運用支援、改善提案およびデータ利活用

《組織情報》
情報システム部：29名（システム開発課：15名）
現メンバーのバックグランドはコンサルファーム、SIer、事業会社の社内SE等

《ポジションの魅力》
人事システム導入担当としてスキルを磨きながら、他プロジェクトのリーダーや管理職へのキャリアアップが可能です。具体的には、以下のようなキャリアパスが考えられます。
・人事システム専門家
人事システム導入後も継続的に改善を行い、新しい技術を探索しながら専門知識を深める役割を担います。
・他領域のプロジェクトリード
人事システムの導入経験を活かし、他領域のシステムにおいてプロジェクトを推進することが可能です。
・DX推進リーダー
デジタルトランスフォーメーション（DX）や業務変革をリードする立場で、企業全体の変革を推進する役割を担うことができます。
・IT部門の管理職
人事システムだけでなく、他のITプロジェクト全般の管理や部門の戦略立案に関わる役割にキャリアアップいただく可能性もございます。
・ビジネスアナリスト
業務プロセスの分析や改善提案を行う役割に移行し、データ分析や業務効率化に貢献することが期待されます。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
以下のいずれかの経験を必須といたします。
・人事システムの導入コンサルタントまたは人事システムベンダー側での導入支援経験
・事業会社人事部門での人事システム導入経験
・SIerで人事システム関連のプロジェクトに携わったご経験をお持ちの方

《歓迎》
・人事業務プロセスに関する知識
・マスタ管理基盤（MDM）の運営に関する知識
・システム要件定義や業務改善の経験