《具体的には》
・既存顧客への深耕営業（ルート営業中心）: 専門商社、EC系代理店、ホームセンター等の既存顧客への定期訪問・関係強化
・新築住宅向け商流のフォロー: ハウスメーカー、外構工事関連の問屋・商社等へのフォロー活動（※開拓自体は完了しているため、関係をさらに深める活動が中心です）
・展示会きっかけの提案: 年数回の展示会出展で接点を持った顧客への案内・提案（※テレアポや飛込営業は行いません）
・商品提案： 市場トレンドや顧客ニーズを踏まえた既存商品の拡売および新商品の提案
・製品・数値管理: 見積対応、価格交渉、社内製造部門との納期調整、売上・粗利などの数値管理・営業計画の立案
・組織マネジメント・事業運営: 将来的な営業体制の強化に向けたメンバーの採用・育成、事業部長からの事業運営ノウハウ（顧客・商流戦略）の習得
※愛知県内だけでなく、全国的な出張あり（東京、大阪へ月2～3回程度がメインです）。宿泊を伴う場合もあります。
★ポジションのポイント：
・成果や数値の管理だけを行う管理職ではなく、自ら顧客のもとへ足を運び、関係を深められる「プレイングマネージャー」としてご活躍いただきます。

《配属先について》
ハードウェア事業部の営業担当は現在1名体制です。
▽入社後のキャリアイメージ
入社～6か月: 商品知識・既存顧客・社内体制・商流の理解。事業部長のもとで、新築住宅向け商流や主要顧客を担当。
6か月～1年: 主要顧客の主担当として深耕営業を本格化。展示会きっかけの新規提案などにも関与。
1年～2年: メンバーの育成・案件管理、売上・粗利などの数値管理・営業計画の立案に関与。
その後: 実績・適性を確認の上、段階的に事業運営を引き継ぎ、事業部長として営業組織・売上・粗利・主要顧客を統括。

《募集背景》
創業1945年、精密板金加工と住宅金物メーカーの2つの柱で事業を展開してきたKGY工業。
現在事業部を率いる事業部長からの段階的な事業承継・世代交代を見据えた幹部候補募集です。
入社直後からすべてをお任せするのではなく、まずは事業部長のもとで商品知識や既存顧客・新築住宅向け商流への理解を深めるOJT期間を用意しています。地道な引き継ぎと信頼関係の構築を経て、将来的にハードウェア事業部の営業責任者（事業部長）をお任せすることを期待しています。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・普通自動車免許
・法人営業経験5年以上（BtoB）
※既存顧客との長期的な関係構築を軸にした営業経験（ルート営業・深耕営業）をお持ちの方を歓迎します

《歓迎》
・マネジメント経験（課長・マネージャー職、または部下5名程度以上のチーム管理経験）
・売上だけでなく、粗利・予算等の数値管理を意識した営業経験
※建築金物業界の経験自体は不問です。
・展示会等をきっかけとした新規提案経験（テレアポ・飛込以外の営業手法）
・自ら営業活動を行いながら、後輩・部下を育成してきた経験