《具体的な業務内容》
・人事（採用、育成、評価、MVVSS推進、全社行事の運営等）
・労務管理（勤怠管理、社会保険、安全衛生、健康診断、ストレスチェック等）・
・総務（オフィス、備品、PC･ネットワーク等の環境づくり、慶弔関連の対応等）
・経理（給与、請求、入金、納税等）
・財務（P/L・B/S管理、融資、助成金申請等）

これらをグループマネージャーとして、未来の変化を想定しながら、役員・部長らと連携しながら、体制構築・対応を行って頂きます。労務、総務、経理業務の実務についてはメンバーが行っておりますので、取り纏めを中心に行って頂きます。人事業務については、人事制度等についての企画・運用を軸にお任せしたいと思います。また、財務業務については、Ｐ／Ｌ計画の策定、月次での予実管理、融資・キャッシュ状況の管理などを通じて、財務状況の管理をお願いします。
現GMが50代半ばのため、次世代幹部候補としての採用となります。まずはマネージャーとして、ゆくゆくは部長、経営層としてご活躍頂きたいと思っております。

◎部署構成
・経営統括室：ＧＭ1名、人事労務担当1名、総務担当1名、経理担当1名、請求書発行担当1名、計5名（全員女性）

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・人事部での管理職経験
・理念・MVVSS（ミッション・ビジョン・バリュー・スローガン・スピリット））の共感
・正社員100名以上規模での就業経験

《歓迎》
・営業もしくは経営企画の経験
・広告ｏｒ人材ｏｒコンサルティング業界での就業経験