《部門の業務や役割》
・経営ビジョン、中期経営計画の策定及び重要タスクの推進支援
・経営環境の分析、経営課題の抽出及び課題解決の推進支援
・株主・投資家との関係強化及び要望事項の集約、実行支援
・経営会議、個別討議会等重要会議の運営、支援
・各種経営者支援

将来的には経営企画部だけでなく、ここで培ったスキル・経験を生かし、各部門（経理/財務、総務、人事、海外事業、営業、製造管理等）の基幹人材としてキャリア形成いただくことを期待しています。（実際に企画・管理部門のマネージャーは、経営企画経験者が多数活躍しています。）
経営企画部門は、社長直轄部署でもあり、経営層との距離が近く、多くの情報が集まる部門でもあります。経営にかかわる様々な情報にいち早く触れ、経営者視点での考え方、会社のビジョンや方針決定のプロセスを間近に見ることができるので、若手のうちから広い視野や、全体最適思考を実務を通じて養うことができます。
30代までの若い世代も多く在籍しており、風通しの良い風土、チームワークで仕事を進める環境です。

《部署構成》
全体:9人
年齢構成（20代3名、30代2名、40代3名、50代1名）　男女比率（男性9名、※他派遣社員2名（女性））

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・Excel、PowerPointを使用した資料作成ができる
（※Excel：各種財務数値情報を関数を使って加工・分析することができる。　PowerPoint：決算説明会資料程度の資料作成ができる。）
◎以下いずれかのご経験がある方
・経理財務に関連する業務経験がある方（業種業界不問）
・監査法人での監査・アドバイザリー業務の経験がある方

※英語については、現状のレベルは不問ですが、英語を使用する業務に支障がなく、入社後に社内語学研修制度を利用して、語学力向上を目指せる方を歓迎します。

《歓迎》
・マネジメントを目指したい方
・メーカーの経理経験者
・上場会社（製造業歓迎）における経理またはIR担当経験
・語学力（英語）がビジネスレベル
・日商簿記2級など会計、財務に関する資格保有者

《求める人物像》
・計数感覚に優れていて、数値分析などが好きな方。
・人柄が温厚で、変化に対し柔軟である（頑固ではない、前職および自身のアピールが強くない）
・チームの成果のために行動できる（自身の成果だけを考えず、「チーム」の成果のために積極的、協力的に行動できる）
・自分の意見をしっかりと持っている。