社内SE(SCM企画)/想定年収500万〜750万円/年間休日120日(土日休み)/コアタイムなし完全フレックス/久屋大通駅
職種: 社内SE(SCM企画)
雇用形態: 正社員
エリア: 愛知県名古屋市東区東桜一丁目

業務内容
《具体的には》
・治工具&サプライヤ管理
・製造管理
・生産計画
※治工具&サプライヤ管理は、現状主力製品のエンジン点火プラグについて、将来の需要予測を基に最適な生産数を算出するシステムの構築を進めております。
※製造管理/生産計画は、主に主力製品のエンジン点火プラグに関わるものです。
ご自身が強みをお持ちの領域にアサインさせていただき、下記の業務をお任せいたします。
■主な業務内容
・プロジェクト活動計画立案
・テスト、移行などの各種方針立案
・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理
・ユーザー部門(国内外)/ベンダーとの調整・折衝
・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進
・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告
・次年度活動計画の立案・調整
システム開発(要件定義、設計、テストなど)をプロジェクトメンバーとして担っていただきます。
プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。
《配属予定部署について》
今回募集のIT部 デジタルイノベーション課は、当社メイン事業となる自動車部品関連の需給/販売/生産計画/生産計画システム/ERP(SAP)を担当領域としております。
人員構成としては、基幹職3名、主任職9名、担当職6名の18名となります。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。
《部署の役割》
昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。IT部のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。
その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。
今回、募集を行うIT部 デジタルイノベーション課は、先進IT技術を活用し、グループ全体での業務変革、生産性向上、高度なものづくりを促し、事業構造改革を進め、企業価値向上を目指しています。
・治工具&サプライヤ管理
・製造管理
・生産計画
※治工具&サプライヤ管理は、現状主力製品のエンジン点火プラグについて、将来の需要予測を基に最適な生産数を算出するシステムの構築を進めております。
※製造管理/生産計画は、主に主力製品のエンジン点火プラグに関わるものです。
ご自身が強みをお持ちの領域にアサインさせていただき、下記の業務をお任せいたします。
■主な業務内容
・プロジェクト活動計画立案
・テスト、移行などの各種方針立案
・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理
・ユーザー部門(国内外)/ベンダーとの調整・折衝
・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進
・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告
・次年度活動計画の立案・調整
システム開発(要件定義、設計、テストなど)をプロジェクトメンバーとして担っていただきます。
プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。
《配属予定部署について》
今回募集のIT部 デジタルイノベーション課は、当社メイン事業となる自動車部品関連の需給/販売/生産計画/生産計画システム/ERP(SAP)を担当領域としております。
人員構成としては、基幹職3名、主任職9名、担当職6名の18名となります。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。
《部署の役割》
昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。IT部のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。
その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。
今回、募集を行うIT部 デジタルイノベーション課は、先進IT技術を活用し、グループ全体での業務変革、生産性向上、高度なものづくりを促し、事業構造改革を進め、企業価値向上を目指しています。
※本求人は、株式会社R4CAREERによる職業紹介での求人ご紹介となります。
求める人物像
《必須》
・学歴/高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒(修士・博士)
・ITシステム導入のプロジェクト活動経験
・個別システムとその周辺システムの連携の経験
◎以下いずれか
・SCM領域でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)
・製造領域(製造管理/生産計画)でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)
《歓迎》
・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験
・英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢
・学歴/高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒(修士・博士)
・ITシステム導入のプロジェクト活動経験
・個別システムとその周辺システムの連携の経験
◎以下いずれか
・SCM領域でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)
・製造領域(製造管理/生産計画)でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)
《歓迎》
・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験
・英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢
募集要項
| 職種 | 社内SE(SCM企画) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | フレックスタイム制度 |
| 就業時間 | ・所定労働時間:7時間45分(休憩60分) ・フレックスタイム制度:有り(コアタイム無し) |
| 休日 | 週休2日制(土日休み) 長期休暇(GW、夏季(7月、8月)、年末年始) 有給休暇(初年度17日(最高20日)) 年間休日:120日 |
| 給与 | 月給:416,666円 〜 625,000円 固定残業:なし 賞与:昇給/年1回(4月) 昇給/年2回(6月・12月) 想定年収/500万円~750万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 《モデル年収》 ・担当クラス(30歳)扶養家族子1人・残業20H想定・賞与込 /681万円 |
| 試用期間 | 試用期間:あり 期間:2ヶ月 条件:本採用時と同様 試用期間:2ヶ月(試用期間中の待遇の変更なし) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 退職金制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、持株会制度、寮・社宅(利用可否は社内規程に準ずる)、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブ 通勤手当(交通費支給)、残業手当、家族手当(配偶者7,800円、子一人11,500円※主任クラスまでの支給となります。) |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 愛知県名古屋市東区東桜一丁目 |
| 沿線・最寄駅 | 地下鉄 桜通線/名城線 久屋大通駅 |
| 勤務先名 | 日本特殊陶業株式会社 |
| 勤務先事業内容 | ・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 |
| 勤務先従業員数 | 単体3,195名 連結15,644名(2025年3月) |
| 応募書類等 | 面接時には履歴・職務経歴書が必要となります |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 井口邦夫 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビルA館 3F |
| 事業内容 | 職業紹介事業、ヘッドハンティング・サーチスカウト事業 有料職業紹介許可番号:23-ユ-300807 |
| 設立年月 | 2009年4月21日 |
| 電話番号 | 052-218-3270 |

