《具体的には》
・給与計算の実務（給与、賞与、年末調整）
・社会保険業務の手続き（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、基金）
・勤怠管理（年休、超過勤務時間等）
・労務管理（健康診断、復職に向けての休職者対応等）
・規程類の管理（就業規則、社内規程類の改定等）
・購買業務（備品、消耗品、PC類、外注等の発注、および請求書チェック）
・社内イベントの企画、運営
・ISOの推進（ISMS、プライバシーマーク）
・契約書管理（得意先、仕入先）
・役所対応（労働局、労基署、ハローワーク等）
・備品、設備管理（ビル、社用車等）
・庶務全バック（来客対応、従業員対応、業者対応）

《採用背景》
総務部門の体制強化のため、主任・係長候補を募集いたします。
総務・労務の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、幅広い実務を担いながら、業務改善や業務効率化を推進し、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。社内外の関係者と柔軟に連携し、常に前向きに挑戦し続けられる環境が整っています。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・総務、労務部門としての経験や法令等の知識がある方
・給与処理、社会保険業務の実務経験がある方
・社内外と柔軟にコミュニケーションを取り、当事者意識を持って挑戦できる方
※将来的に管理職としてご活躍を頂けそうな方を歓迎します。

《歓迎》
・IT会社における総務、労務部門としての経験
・ISO（ISMS、プライバシーマーク）の運営に携わった経験
・メンタルヘルス対策に関する知識および経験
・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方