《具体的には》
労務管理の基盤運用： 給与計算、社会保険手続き、日々の勤怠管理、年末調整業務の正確な遂行。
就業環境の改善： 就業規則の適切な運用・見直し、および働き方改革に向けた各種社内施策の企画・推進。
部門間連携： 各現場（パイロット、整備士、測量技術者など）と密に連携した、労務課題の抽出と環境整備。
キャリアパス： これまでの経験に応じて段階的に業務をお任せします。将来的には人事制度の企画・運用といった上流工程にも携わることが可能です。

《配属先について》
人事部は部長を含めて計12名で構成されており、役割ごとに分業体制が整っています。
労務担当：6名 / 採用担当：3名 / 保健師：2名
中途入社者が多数在籍しており、業界未経験からスタートした先輩も第一線で活躍中。フラットで風通しの良い、馴染みやすい組織風土です。

《働き方について》
残業： 月平均10〜20時間程度と少なめ。全社的に業務の効率化が推奨されています。
休日： 土日祝休みの完全週休2日制（年間休日125日）。GW、夏季、年末年始の長期休暇もしっかり確保できます。
定着性の高さ： 平均勤続年数は13年、直近の離職率は3.4%と、抜群の安定性を誇ります。

《やりがい》
社会的意義の高さ： 救命医療の最前線（ドクターヘリ）や報道取材、災害対策などを支える「空のインフラ企業」ならではの貢献性と誇りを感じられます。
確固たる安定基盤： 名鉄グループの一員としての強固な経営基盤に加え、過去の賞与実績は5ヶ月分と、高い水準で社員へ還元される安心感があります。
手厚い生活支援： 独身寮（規定有）のほか、家族手当や退職金制度など、長期的なライフプランを見据えて腰を据えて働ける環境が整っています。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・労務業務の実務経験（業界未経験歓迎／給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など）
・普通自動車第一種運転免許

《歓迎》
・就業規則の運用・見直しや、働き方改革に関する施策の推進経験
・将来的に人事制度の企画・運用など、上流工程へキャリアを広げたい方