《具体的には》
（１）採用業務
・新卒（大卒、専門卒）年間20～30名程の採用
・中途（パイロットなど）年間20～40名程の採用
・派遣、パートの採用
※面接調整や合否連絡および採用に関する各種手続きを行っていただきます。
（２）人事評価システムの運用などその他人事業務

採用年間スケジュール
・専門卒の採用…11月頃から専門学校に出向き説明会の実施、4月から専門学校から推薦いただく学生の方の面接や合否連絡を行います。夏前には終了するイメージです。
・大卒の採用…インターンシップや採用イベント等、企画～運用までご対応いただきます。こちらも夏前には終了するイメージです。新卒採用では全国都市部への採用イベントでの出張が発生いたします。期間は短めで1~3日の出張となります。
・中途、派遣、パート採用…こちらは欠員がでれば随時対応いただきます。各部門からニーズが発生した際に派遣会社や人材会社との打ち合わせを行います。

《組織構成》
管理部門は30~40名ほどの組織でその中の人事部は部長と6名のメンバーで構成されています。
今回は部長と女性採用担当と一緒に採用業務をお任せしたいと考えております。

《環境》
・アットホームな社風：ベテラン社員と若手社員が普段からコミュニケーションを頻繁にとっている環境でどの部署もアットホームです。
・就業環境：残業は月10時間程度、年間休日125日と働きやすい環境です。産休育休制度も整っております。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・要普通自動車免許（AT可）
下記いずれかのご経験
・法人営業経験（対企業、対個人に向けての折衝経験）
・採用業務のご経験

《歓迎》
・新卒採用のご経験のある方