《業務内容》
■ ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進
・DE&Iに関する中長期戦略・施策の企画立案および運営
・女性活躍推進、シニア人材活躍、障がい者雇用、外国籍社員支援など、多様な人材が活躍できる制度・環境づくり
・社員アンケートやヒアリングを通じた課題抽出・分析および改善施策の企画
・アンコンシャス・バイアス研修や管理職向けマネジメント研修などの企画・運営
・社内イベントや啓発活動の企画・実施によるDE&I文化の醸成
・関係部署と連携した制度改善や職場環境整備の推進
・DE&Iに関する各種データ分析、効果検証、経営層へのレポーティング

■ 人材育成・社員教育
・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、選抜研修など各種教育プログラムの企画・運営
・社員のキャリア形成を支援する研修制度や自己啓発制度の企画・改善
・社内公募制度やキャリア面談制度など、自律的なキャリア形成を促進する施策の運営
・語学研修・海外留学制度・資格取得支援制度など能力開発施策の企画・運用
・研修会社や外部講師との打ち合わせ、カリキュラム設計、研修当日の運営
・研修後アンケートや受講データを分析し、教育プログラムの改善・ブラッシュアップ
・DXやカーボンニュートラルなど、事業戦略に合わせた新たな教育プログラムの企画

■ 人事企画・制度設計
・人材育成・キャリア開発に関する制度の企画・設計・運用
・社員のエンゲージメント向上に向けた各種施策の立案・推進
・社内外の最新人事トレンドや他社事例の調査・分析
・経営戦略や事業計画と連動した人材戦略の立案・実行
・各部門の管理職や人事関係者と連携し、組織課題の解決に向けた施策を推進

社員一人ひとりの成長を支えながら、組織全体の活性化や企業文化の醸成に携わるポジションです。制度の運用だけではなく、自ら課題を発見し、新たな制度や教育施策を企画・実現していく裁量の大きい仕事であり、東邦ガスグループの持続的な成長を「人」の側面から支える重要な役割を担います。

《組織構成》
マネージャーやチーフを含めメンバー8名の組織になります。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
※下記いずれかのご経験
・人材育成に関する企画・運営のご経験をお持ちの方
・ダイバーシティ推進に関する企画・運営のご経験をお持ちの方
《歓迎》
・人材育成やダイバーシティの方針策定や企画の業務経験がある方