《具体的には》
・健康経営に関する社内施策や制度設計の企画、提案、実施
└社内外の専門家との連携による健康課題の抽出・設定
└健康に関するデータ分析から課題解決に向けた施策立案
└社内への説明資料作成、経営層や部門責任者への提案・合意形成
└施策効果の評価検証・改善提案
・保健師など専門職のマネジメント
※今後、役割や実績に応じてリーダーや課長職へのキャリアアップも想定しています。

《配属先について》
配属先は人事本部内の「労務・健康推進課」（8名）。
人事本部全体では39名が在籍しており、産業保健や労務領域で連携しながら業務を進めます。
※健康推進チームはまだ立ち上がりフェーズですので、これまでのスキルに応じてともにグループを作り上げていきましょう。

《やりがい》
社員の健康を支えることで、組織の生産性や定着率向上にも貢献できるポジションです。
成長途中の企業で健康施策はこれから整備が進むフェーズのため、制度づくりにも関われます。
活躍次第では、将来的にチームのリーダーや課長職へのキャリアアップも可能です。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・500名以上の企業規模における管理部門経験
・企画や制度運用などの実務経験（3年以上）

《歓迎》
・データ分析や現場観察から、課題を的確に抽出・設定できる方
・多様な関係者と連携しながら、本質的な課題に対する施策立案をリードできる方

《求める人物像》
・主体的に課題を捉え、解決策を提案・実行できる方
・高いコミュニケーション力を活かし、部署横断で調整・連携ができる方
・産業保健を通じて企業の成長・生産性向上に貢献したい方