《具体的には》
製品戦略・ロードマップの策定： スタイリング剤、シャンプー、トリートメント、アウトバストリートメント等の新製品・リニューアル戦略の統括。
エンドツーエンドのPM業務： 市場の潜在ニーズ分析からコンセプト立案、処方・剤型開発（OEMコントロール）、パッケージ選定、発売までのスケジュール・品質・コスト管理。
マーケティング・P/Lの連動： 発売後の販売データ分析、損益管理（P/L）を意識した継続的な製品改善・ラインナップ拡充。
チームマネジメントと育成： ヘアコスメ課（10名）のメンバー数名の業務進捗管理、技術・知見のナレッジ共有、後輩の育成。

《ポジションのやりがいとビジョン》
ヘアケアという領域に特化しているからこそ、コンセプトから研究・処方、プロモーションの連動まで、ヘアケアに関わる幅広いテーマを一手に検討できます。そのため商品戦略が描きやすく、開発の成果を非常に上げやすい環境です。さらに、あなたの手がけた成果がダイレクトにブランドの業績へと連動するため、努力が目に見える数字として返ってくる大きな手応えがあります。

《あらかじめお伝えする仕事の厳しさ》
市場のトレンドを先取りし、圧倒的なスピード感で多くの案件を同時進行（並行開発）していくため、検討を重ねたものの最終的に商品化（リリース）まで至らないモノも多数発生します。企画や試作を重ねた製品が世に出ないという、インハウスならではの「案件進行の不効率さ」や「スピードの速さ」に、時には葛藤を抱える場面もあります。

《配属先・組織構成》
配属となる「ヘア＆スキンケア事業本部 コスメ開発部 ヘアコスメ課」は現在10名で構成されています（本部全体では76名、コスメ開発部全体では32名）。
年功序列の風土は一切なく、成果と意欲に対して早期に責任あるポストを任せるのがMTGの社風です。現在はプレイヤーとして活躍している方も、入社後は数名のメンバーを見るリーダーからスタートし、実績に応じて早期に「課長職」や、ブランド全体の未来を動かす「事業責任者」へのステップアップが可能です。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・化粧品・ヘアケア、または美容業界での実務経験があり、以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）
・メーカー等での商品企画・開発の実務経験（コンセプト立案から製品化までリードした経験）
・美容・化粧品業界における提案営業、またはマーケティング経験（※市場ニーズを分析し、製品の訴求開発やラインナップ拡充に深く関わってきた方）
※非喫煙者の方限定（グループの禁煙推進方針に基づくため）
上記と合わせて、以下のいずれかのマネジメント志向・経験をお持ちの方
・リーダー、チーフ、または後輩の指導・育成経験
※役職名がなくても、プロジェクトの進行管理や数名のメンバーをとりまとめた経験

《歓迎》
・化粧品・ヘアケア化粧品メーカーでの処方・研究開発の経験
・化粧品OEM会社での提案営業や開発ディレクションの経験
・P/L（損益管理）や部内の予算管理の経験、または数字に対する強い興味
・OEMメーカーとの折衝経験、剤型開発に関する専門知識（界面活性剤や各種成分の知識など）