《具体的には》
『人事・労務・組織開発戦略の統括』
・教職員（専任教員・事務職員・非常勤等）の採用計画・配置計画の策定・推進
・時代や法改正に対応した就業規則・賃金規程・評価制度等の見直し・改定
・36協定運用、時間外労働管理、有給休暇取得推進などの労務管理・リスク防止
・職員のキャリア開発・SD（Staff Development）/ FD（Faculty Development）研修プログラムの企画統括
・メンタルヘルス対策、ハラスメント防止策の推進および相談窓口の最終対応

『総務・法務・リスクマネジメントの統括』
・理事会、評議員会等、大学の主要会議体の運営支援（総務課の取りまとめと最終事前確認）
・私立学校法や大学設置基準等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底・運用
・防災・BCP（事業継続計画）の策定、危機管理体制の強化・初動指揮
・キャンパス施設・インフラの維持修繕計画および将来的な再編等の統括・調整

『事務局長補佐および部門間調整』
・現場の課題（労務・法務・総務）を整理し、解決策（複数の選択肢）を添えた事務局長への報告・提案・提言
・他部門（教学・入試広報・財務等）との全社的プロジェクト調整および合意形成
・人事課長・総務課長の業務ロードコントロール、育成、ボトルネック解消およびバックアップ

《募集背景・ポジションの役割》
本学は、変化の激しい高等教育環境に対応するため、持続可能な大学運営と組織基盤の強化を推進しています。
本ポジションは、事務局長（大学運営全体の現場統括）のパートナーとして、人事・労務・総務領域の戦略立案から組織マネジメント、リスク管理までを統括していただく重要なポジションです。
傘下の人事課・総務課の課長（プレイングマネージャー）を指導・サポートしつつ、教職員が最大限のパフォーマンスを発揮できる組織環境の構築を図っていただきます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・企業または学校法人・官公庁等における人事・労務および総務実務経験
・管理職（部長・次長・課長クラス）としての人員マネジメント経験（組織運営・部下育成）

《歓迎》
・既存オペレーションのICT活用におけるDX化推進、業務改革プロジェクトの改革とその定着経験
・多岐にわたる組織の調整経験
・会議体、各種委員会の取りまとめ経験