《具体的には》
採用業務を中心にスタートし、段階的に教育・研修業務へ幅を広げていただきます。
▽採用業務（メイン）
新卒・高卒採用： 採用計画の企画・運営、学校訪問および進路指導担当者との関係構築、求人票作成・申込・配布、会社説明会・職場見学・イベントの企画運営
中途・派遣採用： 中途採用の企画・運営、派遣採用の管理、人材紹介会社（エージェント）との折衝、応募者対応
選考対応： 面接のセッティング・運営、面接官対応、その他採用関連事務

▽教育・研修業務（将来的な担当範囲）
・研修企画・運営： 新入社員研修、中堅社員・階層別研修（部長・GL研修等）の企画・運営
・人材育成支援： 全社教育施策の立案、受講状況管理、受講者フォロー、海外出張・駐在に向けた語学研修等の手配

《配属先について》
本社工場（東海市） 人事担当 への配属となります。
募集の背景・役割： 業績堅調に伴い、事業の要である人材の確保と育成を強化するための増員募集です。採用の企画・運営から高校・大学等への学校訪問、面接対応まで、フットワーク軽く社内外を巻き込んで推進できる方を求めています。
職場の雰囲気・魅力：
・風通しが良く落ち着いた社風で、管理部門における離職者はほぼゼロと非常に定着率が高い環境です。
・商社機能と製造機能を併せ持つグループの中核として、長く腰を据えて人件・人材育成のスキルを磨くことができます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・採用実務経験（新卒または中途）をお持ちの方
・学校訪問（大学・高校等）および求人票の作成経験がある方
・面接対応の実務経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

《歓迎》
・高卒採用の実務経験、高校訪問の経験がある方
・メーカーまたは製造業での人事経験がある方
・教育研修の企画・運営、または人事制度運用経験がある方