《具体的には》
コーポレート人事として国内・海外グループの「人事全般に関する制度の設計・改善、異動/昇進昇格に関する制度設計及び制度運営を行う。
人事労務に関する制度設計、 報酬（給与及び賞与）制度設計　、 経営幹部人材の採用・育成、　人事異動、昇進昇格、社員の働きがい向上に向けた制度企画、国内・海外グループ会社の人事に関する業務　他

同社単体だけでなく、グループ全体に向けたコーポレート人事機能も担っており、海外・国内グループ会社への人事制度に関する支援や助言も行っています。
※給与計算や社会保険手続、労務管理、福利厚生等に関する実務オペレーションは、別部署にて行っており、人事課では制度の企画設計が主業務です。

入社後はご経験に応じて、お任せする業務内容を決定します。（単体の人事業務、国内グループ・海外グループ人事業務のいずれも将来的には担当いただく予定です。）
現在、同社の人事部は、グループ事業の成長に合わせ、「コーポレート人事」としてグループの事業成長の実現に向けた人材・組織づくりを担っていくことが求められています。
そのため、これまで以上に、国内・海外グループ会社に向けた新たな制度設計等の業務も増えていきます。

今回のポジションで入社いただく方には、新たな人事制度の企画設計、グローバル人事機能の強化などにも参画いただき、人事領域でキャリアを積みたい方には様々なことに挑戦できる環境です。将来的には、人事だけに限らずコーポレート部門の中長期的な戦力としてご活躍していただきたいと考えています。

《部署構成》
・人数16人
・年齢構成：20代2名、30代4名、40代以上10名　男女比率：男性11名、女性5名）

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・事業会社、官公庁等での人事・労務部門での業務経験がある方。
（※採用・教育業務のみの方は不可。業種・職種は不問です。）
・今後英語を使用した業務、海外と関わる仕事に意欲的に取り組める方。
（※入社後は、英語学習にも積極的に取り組める方。）

《歓迎》
・事業会社の管理部門（人事、労務管理、給与計算、経理 等）での業務経験がある。（3年以上）　※業界や職種は不問。
・人事制度に関わる制度設計・改善、企画等の経験がある。
・事業会社での人事制度（評価、給与、昇格等）の企画・設計、オペレーション経験がある。
・出張や駐在などで海外での業務経験がある。
・英語を業務で使用していた経験がある。
・TOEICスコア目安700以上
・英語のスピーキングがビジネスレベル。
・人事システムの入替や導入に携わった経験がある。