《具体的には》
入社される方の素養を見て、新卒採用もしくは中途採用のメイン担当として業務をお任せいたします。入社後の研修では、業界や当社事業についても学んでいただけます。
＜ご経験に応じて、下記業務もお任せします＞
・採用戦略の企画・立案
・各流入経路のコントロール（エージェント・スカウト・媒体）
・採用支援システムの活用を始めとした採用DX
・SNSを利用した採用広報の企画・立案
・会社説明会の運営
・各経路毎の面接対応
・関係各位との折衝・調整業務
・その他、イベント企画・立案（学校訪問など）

《募集背景／魅力》
・IPOを目指し、2年後には倍の業績を目標としています。成長のカギとなる人材採用担当の増員です。
・会社の成長をつくる人材の採用について、仕組みなどを立ち上げていくやりがいがあります。

《組織》
人事総務部に所属します。
部長1名、課長2名（人事、法務）、メンバー3名が在籍

《表彰実績》
◇ミシュランガイド愛知・岐阜・三重2019特別版ビブグルマン受賞
◇食べログ「THE TABELOG AWARD」4年連続選出
◇食べログ百名店3年連続選出

《同社について》
・売上は56億円、従業員806名（正社員177名）で、東京・関西に進出済み。今後全国展開や、数年以内のに海外展開も予定し、IPO（新規上場）も目指し、経営企画やマーケティング機能の強化を進めています。
・創業者の強いリーダーシップにて「お客様第一主義」や「大家族主義」といった会社の考え方が従業員に浸透した企業文化と、高水準の店舗運営・オペレーション構築力を持つ企業へと成長しています。
・2018年にかぶらやグループが、老舗のうな富士の事業を継承し、他店舗展開に成功。飲食業界では圧倒的に収益性が高く、高成長を実現しています。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
※下記いずれかのご経験
・人事採用における何かしらの業務経験
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験

《歓迎》
・上層部への提言、折衝経験
・関係各署（候補者含む）とのコミュニケーション及び信頼関係構築経験
・人材育成企画立案、または研修講師の経験
・店舗ビジネスでの人事経験