《具体的には》
・求人広告の媒体選定や対応
各事業部から採用のニーズが上がれば、どのような人がほしいのかをヒアリング。その後、どのサイトに求人を載せるかを考え、取材対応や原稿のチェックを行ないます。応募者とメールや電話で連絡をとり、面接日程の調整も行ないます。
・説明会などのイベント運営
高校や専門学校をはじめ、就活セミナーなどで会社説明を行ないます。会場で必要な備品の準備や、参加者に配るグッズの作成を手がけます。また、採用パンフレットの企画なども行ない、協力会社とともに制作をします。
・面接
一次面接は、現場社員と一緒に行なうので、まずは現場社員が面接に参加できるように、社員のスケジュールを確保。年間30名～50名ほどの採用計画があるので、頻繁に面接があるイメージです。面接後の合否連絡も行ないます。
・給与額の設定
内定者の経験やスキルに合わせて、給与額を設定。決定した給与額を本人に提示します。
ゆくゆくは、年間の採用予算から、求人広告を使うのか、紹介を使うのか…など、どのように採用活動を行なっていくのか…というところから考えていってください。

《働き方・独自の評価制度》
価値観型人事制度を採用している会社です。価値観型人事制度とは、簡単に言うと人それぞれの働き方に応じた評価をする事です。世の中には人の上に立ってどんどん出世していきたい人ばかりではないと思います。例えば、人を支えることは得意だけど、指導するのは苦手な方に対しては、その人に合った評価方法があります。毎日定時で帰りたい人に対しては、定時までにどれだけの業務をこなしたのかで評価されます。つまり、人それぞれの働き方を尊重され、しっかり評価されるのです。人それぞれの特性を理解し、それに会社が寄り添う形でこれまで経営されてきたので、離職率も低く納得度高く安定しています。有休も基本的には取得することに対してNOと言われることはありません。自分で仕事の進め方を管理できる人であれば、ワークライフバランスを充実させながら、仕事を続けていく事ができると思います。

《会社の将来性》
現在主軸の電気工事事業を中心に、太陽光プロジェクト、不動産、農業、空調設備など、幅広く事業展開を進めています。戦略的なM＆Aも積極的に進めていて、事業規模も今後数年で大きく変わる見通しです。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・事業会社での人事（採用）業務の経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel等）

《歓迎》
・建設業界での業務経験