《具体的には》
■ 採用戦略・計画
年間/中長期採用計画の立案・実行
採用予算の策定・管理
採用KPIの設定と進捗管理
・母集団形成
求人媒体の選定・運用
人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用
採用イベント・合同説明会への出展企画・運営
・選考実務
応募者対応（日程調整、案内等）
面接官との調整・面接実施
選考フローの設計・改善
内定者フォロー
・採用広報・ブランディング
採用ピッチ資料や求人票の作成
採用サイト・SNSの運用
社内外への採用情報発信
・その他
採用データの分析・レポーティング
選考プロセスの改善提案
現場マネージャーとの連携・採用要件のすり合わせ

《採用の背景》
事業拡大に伴い、当社の中途採用の重要度ならびに採用ボリュームは年々増しています。それに伴い、募集職種ごとに採用のプロとして自律自走できる仲間を新たに迎えたく、今回の募集を開始いたしました。

《配属先情報》
想定配属部署：中途採用室（室長３０代、メンバー２０代の５名体制となっております。）
　若手メンバー中心で活気に溢れており、働きやすい職場風土が醸成されています

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・何らかの営業経験（目安三年）
《歓迎》
・人材会社におけるCA・RA経験もしくは事業会社での採用業務経験