《想定する業務内容》
各種サーベイの企画や運用を通じて、組織の現状把握や課題抽出、サーベイ結果の分析から、改善・変革のための具体的アクションの立案と実施に向けて、一気通貫に取り組んで頂くことを想定しています。（具体的な施策が、人事制度に関わる場合は、部内の他課と連携します。）
現状も、当社グループでは、360度評価、社員満足度調査・エンゲージメント調査などを実施していますが、より組織や個人のパフォーマンス向上、社員のエンゲージメント向上に向けての活動を推進していきたいと考えています。
※本ポジションで採用する方は、組織開発に関わる業務をメインにご担当頂きますが、一部、課内の他業務（採用、人材育成・教育/研修等）も分担頂く可能性があります。

◎部署構成
・人事部全体25名（20代3名、30代6名、40代6名、50代以上10名、他派遣社員3名）
※人材・組織開発課9名（20代1名、30代0名、40代2名、50代以上6名、他派遣社員2名）

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）
・人事企画業務（人事制度設計）/エンゲージメント向上に向けた活動/人材開発・組織開発にかかる業務などのいずれかの経験がある方。
※人事部門に在籍していなくても、全社的活動の中で主体的に取り組んだ経験含む。

《歓迎》
・各種人事的サーベイの企画、運営経験
・教育研修プログラムの企画、運営経験
・海外出張、海外駐在経験のある方
・英語力（現時点での英語力は不問です。入社後、社内の語学研修制度などを利用して学習する意欲ある方を歓迎します。）

《希望する人物タイプ》
・組織開発や人材開発の業務に熱意をもって取り組める方。
・主体的に考え行動できる。自分の意見をしっかり伝えられる方。
・積極性、柔軟性、協調性のある方。　
・新しい取り組みに意欲的な方。
・事実や論理に基づいた論理的な分析ができ、課題解決に向けて進められる方。