《業務内容》
＜新卒採用領域＞
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営
学校訪問
候補者への架電・面談日程調整・面接・面談
リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成
若手社員の研修講師・メンター

＜キャリア採用領域＞
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝
ダイレクト・リクルーティング
候補者の架電・面談日程調整・面接・面談
各種資料・書類の作成

中途採用業務
各事業部からどういった方がターゲットになるのかのすり合わせや、紹介業者の選定・求人を載せる媒体・サービスの検討から始まり、実際に応募があれば各事業部の責任者の方との面接の日程調整などを行います。時代の変化に合わせて、新しい採用手法の提案など、自分で考えながらお仕事ができる環境です。

現在アーキテックスでは年間10名ほどのメンバーが中途採用で入社しています。中途採用メディア、エージェント、ヘッドハンティング等様々なチャネルを利用し採用活動を行っています。直近ではインハウスライターが採用広報も行う等、常にアップデートは行っていますが、現在専任担当1名の同ポジションをより強化すべく新たな仲間を募集しています。

建設業界は3Kに代表されるイメージから、世の中や人の生活にとって欠かせない仕事であるにも関わらず不人気業界、職種となっています。大手メディアやエージェントでも効率的な解を提供できていない、採用市場でも唯一の業界ではないでしょうか。そんな環境下でも事業の中心は人と考える我々は採用に大きく投資をしています。現行の採用手法に囚われる必要はありません。我々のアセットを最大限”利用”して頂き、業界で誰も見つけていない最適解を一緒に探してくれる挑戦心を持った方からのエントリーをお待ちしています。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・普通自動車免許
※下記いずれかのご経験
・人材紹介会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず）
・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）

《歓迎》
・キャリアアコンサルタント資格
・高いコミュニケーション能力を有する方
・前例のない新しいチャレンジに魅力を感じ、変化を楽しむことが出来る方
・リフォーム、リノベーション領域において実務経験や知識を有する方
・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方