《仕事の流れ》
▼新規顧客へアプローチ
主なお取引先は、物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど。お電話や訪問を実施し、商談のアポイントメント獲得を行ないます。

▼商談実施
まずは顧客の状況をヒアリング。それに対して「自社だったら〇人の人材を派遣できる」「こういった人材を紹介できる」などサービスや強みをご提案し、契約を目指しましょう。

▼契約
ご納得いただけたら契約です。個人の経験やスキルに合わせて設定されている目標の達成を目指しましょう。そのためのフォローや育成をしますので、安心してください。

▼アフターフォロー
継続したお付き合いができるよう、関係構築していくことが大切です。その時に抱えているお悩みなどをお伺いしましょう。派遣スタッフの遅刻者が多いという課題があれば、「現場の写真を撮って派遣スタッフが迷わずたどり着けるようにする」といった追加提案をし、課題解決に努めます。

《仕事のポイント》
◎幅広いスキルが身につく！
入社後1ヶ月程は新規顧客開拓に集中。アポが取れてきたら、1時間ほどの商談を1日3件ほど実施し、合間に新規顧客にアプローチする流れです。アプローチ力・ヒアリング力・スケジュールリング力・課題解決力など、あらゆるスキルを磨けます！

◎チームでフォローし合う！
派遣スタッフのフォローはコーディネーターが、現場のフォローはフィールドディレクターが担当。協力し合うことで、より質の高いサービスを提供できます。また営業同士も互いにフォロー。アプローチ方法や提案内容の相談などに気軽に乗るので、周りを頼ってください！

《必須》
・学歴/高卒・専門卒・短大卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
※下記いずれかのご経験
・営業のご経験がある方（1年以上）
・接客経験がある方（1年以上）