《具体的には》
・生産に必要な資材・部品の調達および発注管理
・見積先の選定、価格検討、価格交渉の補助
・社内関係部署との調整および取引先との折衝
・材料費削減や調達プロセス改善に関する取り組みへの参画
・金型管理業務（新規・既存金型の移動、保管、手配など）
※将来的には担当分野を広げ、生産部門業務全体をリードする中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています

《配属先について》
生産管理部は全体で約40名が所属する組織です。業務領域ごとに「生産管理室」と「物流管理室」の2室に分かれており、今回は「生産管理室」のリーダー（室長）を募集します。
・生産管理室（本ポジションの管轄）
主な業務： 日程調整、顧客納期管理、生産計画の策定。
組織の特徴： 経験豊富なベテラン社員が多く在籍しています。長年培われた製造ノウハウが蓄積されており、現場は「阿吽の呼吸」で動くプロフェッショナルな集団です。
・物流管理室（連携先）
主な業務： 部品・製品の入出荷管理、社内物流全般。

《ポジションの役割》
50代の部長直属のポジションとなります。実務の統括はもちろんですが、本ポジションには以下の重要な役割を期待しています。「架け橋」としての役割： 部長が描く組織方針や経営層の意向を汲み取り、現場のベテラン層が納得感を持って動けるよう橋渡しをすること。
ノウハウの言語化と仕組み化： ベテラン層の「阿吽の呼吸（暗黙知）」を尊重しつつ、組織としてより強固な管理体制（形式知）へとアップデートしていくこと。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・製造業における生産管理の実務経験
・5名以上の組織におけるマネジメント経験（生産管理室の統括を想定）
・生産計画、納期管理、工程管理を横断的に統括した経験
・営業・製造部門等との高度な調整、折衝の実務経験
・普通自動車免許