《具体的には》
・経営戦略の立案・実行： 中期経営計画の策定と、各部門・グループ子会社への落とし込み。
・M&A・PMIの推進： 新規案件の検討から、買収後の事業統合プロセス（PMI）のモニタリングと支援。
・グループ収益管理： 17.3%という高利益体質を維持・向上させるためのKPI設定および月次モニタリング。
・経営陣への意思決定支援： 現場の数値を分析し、経営判断に直結するレポートの作成。
※「分析だけ」ではなく、自ら現場へ足を運び、各部門を巻き込みながら戦略を実行に移すスタイルです。
※「管理一辺倒」ではなく、自らも手を動かし現場課題を特定・解決するプレイングマネザースタイルです。
※本社経営企画部への配属となります。

《ミッション》
単なる数字の取りまとめにとどまらず、M&Aにより急拡大するグループ全体のシナジーを最大化させる仕組みを自ら構築するミッションです。現在、組織の中核を担う30～40代層が空白となっているため、入社後早期にプロジェクトの主導権を握り、製造・施工・販売の各現場を巻き込みながら「新しい信和の成長エンジン」をプレイングリーダーとして動かしていただくことを期待しています

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・事業計画・数値管理の実務経験（目安3～5年以上）
・自ら手を動かし、泥臭く動ける「現場主義」
・論理的な思考力と高いコミュニケーション能力

《歓迎》
・上場企業での経営企画・IR実務経験
・M&A、PMI（買収後の統合プロセス）、または事業承継に関わった経験
・コンサルティングファームや金融機関での事業分析・支援経験