《具体的には》
▽部門統括・マネジメント
・総務・経理業務全体の管理および統括
・管理部メンバーのマネジメントおよび育成
・各種業務フローの整備・改善
・経営層へのレポーティングおよび各種提案
▽管理部門関連
・労務管理状況の確認・承認
・各種申請・決裁事項の承認（職務権限規程に基づく）
・契約書関連の確認・管理
・取締役会資料作成および議事録管理
・労働者派遣事業に関する行政対応・申請管理
・MS365ライセンスおよびIT資産管理（※IT関連は親会社のシェアードサービスによるサポート体制あり）
▽企画・制度運営関連
・人事制度・評価制度の運用および定着推進
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
・組織課題の抽出および改善施策の立案
・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化

《配属先について》
管理部（管理職1名、メンバー2名の計3名体制）
既存管理職の上位ポジションとして、管理部全体を統括し、組織運営の中核を担っていただきます。

《やりがい》
経営陣との距離の近さ: 経営層と直接連携し、組織の成長や新体制の基盤づくりに中核メンバーとして深く関与できます。
組織のスケールアップに寄与: 親会社との統合フェーズという過渡期において、管理部門のトップとして組織の土台を固め、会社の飛躍をダイレクトに支える手応えが得られます。
幅広い裁量: 定常業務の管理だけでなく、人事評価制度の運用や組織課題の改善、ガバナンス強化など、総務・経理の枠を超えた経営管理全般のキャリアを磨くことができます。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
▽下記いずれのご経験もお持ちの方
・総務・労務いずれかの実務経験5年以上
・マネジメント経験
・労務管理・各種規程・コンプライアンスに関する知識
・社内外関係者との調整・折衝経験
・Microsoft 365（Excel、PowerPoint等）の利用経験
・管理部門における業務改善または制度運用経験

《歓迎》
・総務・経理など管理部門の統括経験
・人事評価制度の設計・運用経験
・組織開発や社内制度の企画・推進経験
・労働者派遣事業に関する知識・実務経験