《具体的には》
1.年間計画に基づくコンサルタント（HR・IT/DX・スマートファクトリー・総合戦略・パッケージ導入・リサーチャー
等）の採用
2.年間採用計画の進捗管理　
　・採用計画の予実績管理　
　・募集～内定までのKPI管理
3.ターゲット領域のコンサルタント採用に向けた企画・戦略検討　
　・Consultingサービスの認知度向上戦略の検討・実施　
　・母集団形成に向けたマーケティング施策の検討
4.他の採用部門・営業部門と連携した母集団形成の開拓(流入施策）からクロージング（オファー面談等）　
　・1次・2次面接の調整、面接対応　
　・内定承諾に向けたオファー面談の調整・実施、内定受諾に向けたクロージング
5.スカウト・ヘッドハンティング等によるダイレクトリクルーティング活動　
　・ダイレクトリクルーティング施策の企画・検討・実施　
　・ダイレクトリクルーティングからの流入経路構築

《配属先》
コンサル採用推進部
コンサルタントの採用を行う部門です。採用戦略において今までの採用経験をフルに発揮して頂くだけでなく、今までチャレンジできなかった経験できなかった新たな採用手法にも取り組めるチャンスがある魅力的なポジションとなります

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・人事、採用部門におけるコンサルタントの採用業務経験
・コンサルティングファームやIT業界でのコンサルティング実務経験

《歓迎》
・コンサルティング業界での実務経験
・IT技術及び動向に関する一般的な知識