《具体的には》
ステップ1：製造実務・技術習得（入社後1〜2年間）
まずは1〜2年かけて現場の仕事を理解します。ただ縫うだけの作業ではなく、コンピューターミシンをセットし、ロボットに動きを覚えさせる（プログラミングする）「考える側」の業務を学びます。また、製品を正確に作るための「治具（ジグ）の設定・設計・製作」といった、モノづくりの核心部分にも挑戦していただきます。（※現在は社内のベテラン技術者が担当しており、イチから伝授します！）
ステップ2：現場の指示出し・管理（3年目以降〜）
現場に慣れてきたら、少しずつ管理業務へ。30代〜50代の女性パートさん（約15名）が中心の明るい職場です。製品の品質基準書に基づき、目視や治具での寸法測定について、優しく、的確に指示出しを行います。また、外注業者の品質・納期管理も担当します。
ステップ3：工場全体のマネジメント
将来的には、各拠点の管理者が集まる会議にも参加し、工場全体を取りまとめる「工場長・管理者」へとステップアップしていってください。

《組織構成》
配属先： ロープセンター 縫製加工部門（名古屋市西区）
現在、41歳の男性管理者を筆頭に、40代～50代の男性メンバーと10名ほどのパートさんが在籍しています。
（※組織全体では15名程度です）
季節変動による繁忙期がなく、ギスギスした雰囲気はありません。明るい人が多く、定着率も高い職場です。だからこそ、ハラスメントのない、全員が気持ちよく働ける環境づくりを大切にしています。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・モノづくり業界での就業経験
・人材育成やリーダー経験をお持ちの方

《歓迎》
・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方（女性中心の職場で、明るく丁寧な対応ができる方歓迎！）
・生産管理や品質管理の経験、または縫製業界の経験がある方（即戦力として優遇します）
・「将来的に管理職にチャレンジしたい」という意欲のある方