《具体的には》
・顧客企業への人材派遣サービス提案
　電話や訪問により採用・人材課題をヒアリング
　求人情報の取得、契約内容の確認、サービス内容の提案

・派遣スタッフの紹介・マッチング対応
　社内コーディネーターと連携し、スキルや希望に合うスタッフを選定
　入社までの手続き・調整・フォローを実施

・派遣スタッフの就業サポート
　定期的なフォロー面談を実施し、業務上の課題やキャリア希望をヒアリング
　クライアント企業への報告・改善提案を実施

・契約更新・再契約業務
　派遣期間満了前の更新確認
　双方の意向を踏まえた再契約の調整と手続き対応

・社内関係部署との連携
　営業アシスタント、ジョブコーディネーターなどと情報共有しスムーズなマッチングを推進
　派遣前後のミスマッチ防止・改善ヒアリングの実施

・顧客・スタッフ双方の信頼関係構築
　長期的なフォローを通じてパートナー関係を強化し、継続契約・新規案件獲得を目指す

《研修制度》
未経験者でも安心してスタートできる充実の教育体制。
入社後は、動画研修やOJT、先輩社員の同行研修で業務を基礎から習得。
営業力強化研修や役割に応じたステップアップ研修を定期開催。
ブラザー・シスター制度（教育担当制度）により、日常業務の中で質問や相談がしやすい環境。
インセンティブ制度やキャリア支援金制度を通じ、自主的なスキルアップを奨励。

《無期雇用制度（正社員登用制度）》
契約社員としての一定期間勤務後、上長推薦により無期雇用への登用エントリーが可能。
選考はSPIや面接なしで、これまでの業務実績・成果をもとに判断。
年2回（半期ごと）登用選考の機会があり、最短で入社1年後に正社員登用の実績あり。
登用後は、勤務地限定なし（転勤の可能性あり）だが、制度によりエリア継続希望も申請可。
有期契約期間中も評価制度・研修制度・処遇は無期社員と同等の仕組みを採用。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・業界未経験歓迎、職種未経験歓迎
～下記ご経験がある方がご活躍しております。～
・小売り販売経験
・ブライダルプランナー
・理学療法士のご経験

《歓迎》
・人材派遣営業のご経験がある方