《具体的には》
・既存顧客へのフォロー・ITサポート（約7割）： 1人あたり50〜100社を担当し、月に1〜2回ほどの頻度で定期訪問。現場の困りごとをヒアリングします。
・入れ替え（リプレイス）提案営業：ソフトはおおよそ6年周期での更新です。既存のお客様のシステム更新時期に合わせた最新ソフトへの切り替え提案。
・新規顧客への提案営業（約3割）： 法改正（OBD車検など）に伴い、DX化が急務となっている整備工場へのアプローチ。

《業務環境・働き方》
大きな裁量権： 1年間の予算は割り振られますが、「どのエリアの、どんな顧客に、どう新規を仕掛けるか」のプロセスは個人の自由。ガチガチに管理されるマネジメントとは無縁の、フリーで風通しの良い環境です。
効率的な直行直帰： 担当エリアは「愛知県北部〜岐阜」と広範囲のため、社用車を1人1台貸与。自宅から顧客先へ直行し、そのまま直帰するスタイルが基本です。自分のペースでスケジュールを組み立てられます。

《組織環境》
名古屋支店のメンバー： 現在6名（30代と60代の組織）。今回は将来の世代交代を見据え、組織の未来を担う25歳〜30代中盤の若手・中堅層の拡充のための増員募集です。
経営層との距離が極めて近い： 長野本社の役員親族でもある専務が名古屋支店に常駐勤務しています。風通しは抜群で、現場の意見や提案がすぐに経営層へ届くボトムアップな風土です。
転勤なし： 原則として転勤はありません。地域に根を張り、腰を据えて長期的なキャリアを築けます。

《やりがい》
競合他社は「ソフトの機能面」だけで勝負しがちですが、同社の強みは「周辺環境も含めた総合提案」です。
顧客である整備工場は、家族経営やITに不慣れな方も多くいらっしゃいます。そのため、ソフトの提供に留まらず、セルフレジの導入、PCの交換、ネットワーク環境の構築まで、「現場の困りごとすべて」を丸ごと解決します。
機能のスペックで殴り合う営業ではなく、日常的に顔を出して「〇〇さん、実はここが使いづらくて…」という本音を吸い上げる誠実さ・関係性構築が一番の武器になります。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（営業や販売など）
・第一種普通自動車免許（AT限定可）
《歓迎》
・IT業界の知見
・自動車ディーラーや整備のご経験
・人と話すことが好きな方
・コミュニケーションをとって働くことができる方