《具体的には》
・新規開拓・アプローチ：お電話などでクライアント企業へアプローチし、アポイントを取得
・ヒアリング・提案：企業を訪問し、求める人物像や現場の課題を丁寧にヒアリング
・マッチング：社内の外国人事業部（スタッフ担当）と連携し、最適な人材をご提案します。
・ご契約：企業・スタッフ双方が納得できる条件を整えて契約を締結
・アフターフォロー：企業の満足度維持や追加ニーズのヒアリングなどのフォローを実施
※派遣スタッフ個人のケアや生活サポートは別部署が担当するため、企業対応に専念できます。

《チーム体制・フォロー体制》
・5〜7名のチーム制で目標達成を目指します。
・定期的なミーティングでノウハウや成功事例を共有しており、みんなで助け合う文化です。
・未経験の方も、先輩社員によるOJT研修でじっくり成長できます。

《入社後について》
・手厚い育成体制（OJT研修）
営業未経験の方・経験者の方それぞれに合わせた進め方で、先輩がOJTを実施します。困ったことがあればチーム内はもちろん、社内全体でサポートする温かい社風なので、何でも気軽に相談してください！
・チームで達成を目指す！1人で抱え込まない環境
業務は5〜7名のチーム体制。定期的なミーティングで個々の進捗や案件状況に応じた解決策を一緒に考えるため、悩みを1人で抱える心配はありません。チームの目標をもとに個人の目標を設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有し合える風通しの良さがあります。
・明確な評価制度と将来性
目標は6ヶ月ごとに設定し、成果は高額インセンティブへ直結！設立約7年と若い会社だからこそ、制度のブラッシュアップや新規事業の立ち上げなど、自分のアイデアを活かして挑戦できるチャンスも豊富です。

《必須》
・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業経験をお持ちの方（業界・商材不問／法人・個人不問／有形無形不問）

《求める人物像》
・営業として成果を正当に評価され、インセンティブで稼ぎたい方
・人手不足という社会課題の解決や、外国人材の活躍に貢献したい方
・チームワークを大切にし、お互いを高め合える環境で働きたい方