《具体的には》
・フォロー面談：配属前研修修了者、次配属待ちの方、待機が長期化している方、就業・勤怠・コミュニケーションに課題がある方などを対象に、電話・オンラインで面談を実施。不安や希望、生活状況を確認し、就業継続・早期配属につなげる
・研修の実施：入社後・現場終了後の技術社員向けに、社会人基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、社内ルール、現場で働く心構え、就業課題の改善支援などの研修を担当
・面談記録・進捗管理：面談内容や対応履歴を社内システムに入力し、状況を管理
・関係部署との連携：営業担当・研修担当と情報共有し、必要に応じて対応方針を検討（一人で抱え込まずチームで支援）

《必須》
・学歴／専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・正社員としての社会人経験3年以上
・基本的なビジネスマナーを身につけている方
・電話対応に抵抗がない方
・Word・Excelの基本操作ができる方
・面談記録などを正確に入力できる方
※業界・職種経験は問いません。