《具体的には》
・求職者様とご面談を通じて経歴のヒアリング、希望条件などがマッチングする求人のご提案及び選考フォロー
・法人様と求人情報のヒアリング、求人票の作成及び選考フォロー
※ご面談はともにお電話・オンラインにて行います。
※人材紹介は求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。

上記に加え、これまでのご経験に応じて、目標達成のための戦略立案やメンバーの目標・KPI設定、進捗管理などマネジメント業務も早期にお任せいたします。


《同社のサービスについて》
ホテル旅館で働きたい人と企業を繋ぐマッチングサービス「おもてなしHR」にて集客を行い、転職、採用をご支援します。
観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。

《やりがい》
既存の保育士採用支援事業を柱とした同社の新たなプロダクトで、現在同事業は拡大傾向です。
新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、サービス・商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。

《身につくスキル》
・インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力）
直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力が身に付きます。
・マルチタスク処理能力
同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。
・情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力）
求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・数値目標を追っていたご経験
かつ下記いずれかのご経験
・無形商材の営業経験2年以上
・キャリアの中で営業における高い成果にコミットしてきたご経験
・学生時代に長期インターン1年、部活・学生団体3年間、留学1年、起業経験のある方