《具体的には》
（１）経営課題のヒアリングとターゲット設定
・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化およびアプローチ
・各施設の現状分析を行い、採用・プロモーションにおける本質的な課題の発見
（２）採用戦略・プロモーションの企画立案
・宿泊施設が望む「おもてなし」を実現するために必要な採用プランの策定
・求人広告提案・改善、転職／就職フェアへの出展、採用動画の制作、採用ブランディング戦略の提案など、多角的な解決アプローチの実行
（３）クリエイティブ制作のディレクション
・自社クリエイティブチームと連携したコンテンツ制作のディレクション
・企画の立ち上げから納品・効果検証にいたるまでの全プロセスの伴走
（４）データモニタリングとパフォーマンス最適化
・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング
・運用データの分析に基づく、採用成果の最大化・最適化に向けた改善施策の提案
（５）中長期的な関係構築と追加提案
・経営課題の解消に向けた中長期的な伴走支援
・顧客の経営状況の変遷やニーズに合わせた追加施策の継続的な提案

上記に加え、これまでのご経験に応じて、目標達成のための戦略立案やメンバーの目標・KPI設定、進捗管理などマネジメント業務も早期にお任せいたします。

《同社のサービスについて》
ホテル旅館で働きたい人と企業を繋ぐマッチングサービス「おもてなしHR」にて集客を行い、転職、採用をご支援します。
観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。

《やりがい》
事業フェーズ： 200％成長を遂げる新規事業「おもてなしHR」におけるコアメンバー。将来的なプラットフォーム化やさらなる事業拡大を牽引するポジションです。
組織体制： マネージャーと4名ほどのメンバーで構成される少数精鋭チーム。一体感のあるワンチームで成果を追求します。

《キャリアパス》
スキルアップ・専門性の獲得： 無形商材における高度な課題解決型セールススキル、マーケティング知識、経営・採用コンサルティングのノウハウが身につきます。
社内キャリア支援制度： グロービスeMBA受講制度、社内大学（Northstar COLLEGE）、新規事業立案制度（Northstar CHALLENGE）などの豊富な支援制度を活用し、自身の目指すキャリアを切り拓くことができます。
社内公募制（Northstar CAREER）： 自身の適性や希望に応じて、幅広い事業領域や職種へチャレンジできる環境が整っています。

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・同社のカルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方
・経験社数2社まで

《歓迎》
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験
※外国籍の方も歓迎します。日本語でのコミュニケーションが取れる場合、英語スキルは不問です。